Frauen-Netzwerk

Netzwerke als Karrierehilfe | Quelle: Fotolia © Rido

Die Bedeutung von Frauen-Netzwerken in der Berufspraxis ist kaum zu überschätzen. Beinahe die Hälfte aller offenen Stellen wird über persönliche Netzwerke vergeben.

Frauen können stärker von Netzwerken profitieren

Die berufliche Praxis zeigt, dass Männer sehr viel stärker von ihren Netzwerk-Kontakten profitieren als Frauen. Frauen fällt es hingegen häufig schwer, effektive Netzwerke zu bilden und zu pflegen. Darüber hinaus greifen Frauen im Zweifel sehr viel zögerlicher auf ihre bereits bestehenden Frauen-Netzwerke zurück. Sie sehen in ihnen oft eine Untergrabung der Chancengleichheit. Dies führt dazu, dass sie wertvolle Gelegenheiten verpassen und so häufig Männer statt Frauen zur Führungskraft aufsteigen.

Häufig verlassen sie sich darauf, durch gute Leistungen auf sich aufmerksam zu machen. Qualitativ hochwertige Arbeit ist zweifellos unverzichtbar und die Basis dafür, dass Frauen in die Führung von Unternehmen vorstoßen können. Nichtsdestotrotz muss diese durch die Bildung von Netzwerken ergänzt werden. Spezielle Frauen-Netzwerke können dabei eine gute Hilfestellung sein und Berührungsängste überwinden.

Mentoring D ist eine Plattform mit dem Ziel, die Bildung und Pflege von Netzwerken für Frauen auf Grundlage von Mentoring-Programmen zu fördern und Frauen-Netzwerke effektiv in der beruflichen Praxis zu verankern. Dabei bietet das Mentoring-Progamm die Möglichkeit, dass Frauen ihre Netzwerke weiter ausbauen und miteinander verknüpfen. Durch die intensive und langfristige Mentoring-Beziehung entstehen profunde Kontakte, die häufig die gesamte berufliche Laufbahn bestehen bleiben. Dabei übernehmen die Mentorinnen nicht selten eine Vorbildfunktion, die jungen Frauen hilft, sich ihrer eigenen Talente und Chancen bewusst zu werden.

Frauen-Netzwerke als Chance

Aufgrund der Tatsache, dass immer noch wenige Frauen als Führungskräfte in großen Unternehmen tätig sind, glauben viele, dass Frauen-Netzwerke wenig effektiv sind und nur bedingt helfen, Kontakte in die Führungsebene von Unternehmen aufzubauen. Gerade jedoch die Tatsache, dass viele Frauen in der Berufspraxis vor ähnliche Hürden gestellt sind, führt häufig zu einer großen Solidarität innerhalb von Frauen-Netzwerken. Diese können damit eine besonders wertvolle Anlaufstelle für den Austausch sein und eine wichtige Rückendeckung für Frauen in Führungspositionen bilden.

Eine immer bedeutender werdende Networking-Plattform, die es Frauen leichter macht, Netzwerke zu bilden, ist das Internet und besonders die sozialen Netzwerke. Hier haben Frauen die Möglichkeit, schnell und unkompliziert neue geschäftliche Beziehungen zu knüpfen und so ihr persönliches Frauen-Netzwerk auszubauen. Diese Form des Networkings wird bisher sehr viel stärker von Männern genutzt. Frauen können mit ihren großen kommunikativen Fähigkeiten hier noch ungenutzte Potentiale entdecken und für sich nutzen.